Streszczenie

Wprowadzenie. W ostatnich latach w środowisku medycznym narasta problem niedoceniania pielęgniarek oraz ratowników medycznych. Psychologia pracy udowadnia, że na wydajność zatrudnionego mają wpływ dobre warunki pracy oraz godziwe wynagrodzenie. Niestety w polskiej opiece zdrowotnej odpowiednie zarządzanie zasobami ludzkimi pozostawia wiele do życzenia. Wypalenie zawodowe powoduje, iż personel medyczny decyduje się na zmianę zawodu lub na emigrację w miejsce, gdzie jego wiedza i zaangażowanie dają nie tylko emocjonalne zadowolenie, ale przede wszystkim wymierne korzyści finansowe. Jak wynika z powyższych faktów, sytuacja zawodowa wśród pielęgniarek oraz ratowników medycznych nie predysponuje do zadowolenia. Czy ich satysfakcja z życia również jest na podobnym poziomie?
Cel pracy. Celem badania była oceny satysfakcji z życia pielęgniarek/pielęgniarzy zatrudnionych w Gdańskim Uniwersytecie Medycznym i ratowników/ratowniczek medycznych zatrudnionych w szpitalach województwa pomorskiego.
Materiał i metody. Badaniem objęto 725 osób, w tym 419 pielęgniarek i 306 ratowników medycznych. Każdy z uczestników został poproszony o wypełnienie formularza Skali Satysfakcji z Życia oraz Kwestionariusza Osobowości Eysencka.
Wyniki. Pielęgniarki i ratownicy medyczni nie różnili się istotnie pod względem poziomu satysfakcji z życia. Respondenci w wieku 35–44 lat i badani z wykształceniem wyższym wykazywali wyższy poziom satysfakcji z życia. Ankietowani w 2015 r. deklarowali niższy poziom zadowolenia z życia częściej niż osoby przebadane w 2014 r. Istotnym czynnikiem determinującym poziom zadowolenia z życia okazały się cechy osobowościowe badanych. U osób zrównoważonych emocjonalnie poziom zadowolenia był wyższy, wyższy był również ich poziom psychotyzmu. Osoby umiarkowanie zrównoważone o tendencjach ekstrawertycznych wykazywały wyższy poziom satysfakcji z życia niż ambiwertycy.
Wnioski. Poziom satysfakcji z życia wśród pielęgniarek/pielęgniarzy Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego oraz ratowników/czek medycznych z województwa pomorskiego jest determinowany przez ich cechy osobowościowe oraz wiek, a w mniejszym stopniu także przez wykształcenie, jednak najważniejszym czynnikiem wydaje się rok przeprowadzenia badania.

Abstract

Background. In recent years, the the lack of appreciation for the value of professional nurses and paramedics has been an increasing problem. As indicated by the studies of work psychology, factors influencing employee efficiency are, among others, good working conditions and equitable remuneration. Unfortunately, in Polish healthcare sector, human resources management still needs to be improved. Due to the professional burnout, Polish medical staff members often decide to change their profession, or emigrate to seek a place where their knowledge and commitment can bring them not only emotional satisfaction, but financial benefits as well. In light of the foregoing, professional satisfaction among nurses and paramedics is low – the question arises whether or not their satisfaction with life is the same?
Objectives. The aim of the study was to evaluate the satisfaction with life among nurses employed in the Medical University of Gdańsk and paramedics employed in hospitals in the Pomeranian Voivodeship.
Material and Methods. The study included 725 subjects: 419 nurses and 306 paramedics. Each participant completed a document regarding Satisfaction with Life Scale and Eysenck Personality Questionnaire.
Results. Nurses and paramedics did not differ significantly in terms of life satisfaction levels. Respondents aged 35 to 44 years and those with a higher education degree showed a higher level of satisfaction with life. In 2015, respondents declared lower level of life satisfaction more often than those surveyed in 2014. The personality traits of the respondents turned out to be an important determinant of the life satisfaction level. In emotionally balanced individuals, the level of satisfaction, as well as the psychoticism level, was higher. Moderately balanced individuals with extrovert tendencies showed a higher level of life satisfaction than ambiverts.
Conclusion. Satisfaction with life measured in nurses working at the Medical University of Gdańsk and paramedics from the Pomeranian Voivodship is determined by factors such as personality traits, age, and (to a lesser extent) education. However, the most important factor affecting the satisfaction with life level seems to be the time of the study.