Streszczenie

Wprowadzenie. 1 maja 2004 r. zniknął problem związany z uznawalnością dyplomów i kwalifikacji zawodowych pielęgniarek. Znacznie zwiększyła się również skala ich mobilności, a zagadnienie emigracji stało się ważnym tematem rozmów na wielu płaszczyznach.
Cel pracy. Próba oceny występowania zjawiska emigracji personelu pielęgniarskiego w odniesieniu do wybranych zmiennych: wieku, stażu pracy, miejsca zamieszkania i miejsca pracy, znajomości języka obcego, wykształcenia oraz reemigracji na przykładzie 3 szpitali powiatowych na Podhalu.
Materiał i metody. Badaniami objęto 149 pielęgniarek/pielęgniarzy zatrudnionych w Podhalańskim Szpitalu Specjalistycznym w Nowym Targu, Szpitalu Miejskim w Rabce-Zdroju oraz Szpitalu Powiatowym im. dr. Tytusa Chałubińskiego w Zakopanem. Badania przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego z wykorzystaniem techniki ankietowej. Autorski kwestionariusz zawierał 21 pytań. W celu weryfikacji hipotez wykorzystano test c2 Pearsona oraz test c2 z poprawką Yatesa. Hipotezy weryfikowano na poziomie istotności p ≥ 0,05.
Wyniki. Z uzyskanych danych wynika, że 21,5% ankietowanych chce emigrować w celu poszukiwania zatrudnienia w zawodzie pielęgniarki. Nie wykazano istotności statystycznej między chęcią emigracji a wiekiem (p = 0,12), stażem pracy (p = 0,47) ani miejscem pracy (p = 0,30). Wykazano natomiast istotność statystyczną między wykształceniem (p = 0,02), miejscem zamieszkania (p = 0,03), znajomością języka obcego (p = 0,04), a także reemigracją (p = 0,00000).
Wnioski. Znajomość języka obcego oraz wyższe wykształcenie sprzyja emigracji. Wiek i staż pracy nie wpływają na chęć emigracji. Praca za granicą w przeszłości sprzyja reemigracji.

Abstract

Background. On May 1, 2004, the problem regarding recognition of diplomas and certificates of professional nurses was resolved. Moreover, the level of nurses’ mobility was greatly improved, while the issue of emigration became an important topic for the discussion at many levels.
Objectives. The main objective of this work is the assessment of emigration of the nursing personnel with the connection to the following variables: age, job seniority, the place of residence and employment, knowledge of a foreign language, the level of education and re-emigration, based on the example of three county hospitals in Podhale region.
Material and Methods. The research examined 149 nurses employed at the Podhalański Specialist Hospital in Nowy Targ, Municipal Hospital in Rabka-Zdrój, and Tytus Chałubiński District Hospital in Zakopane. The study was conducted as a diagnostic survey with the use of questionnaires. The author questionnaire was comprised of 21 questions. In order to verify the hypothesis, a test of no correlation c2 with Yates’ correction was used. The hypotheses were verified at a significance level of p ≥ 0.05.
Results. According to the data, 21.5% of respondents are willing to emigrate in order to seek employment in the nursing profession. There was no statistical relevance between emigration and age (p = 0.12), job seniority (p = 0.47), and the place of employment (p = 0.30). On the other hand, significant statistical relevance was shown between the level of education (p = 0.02), the place of residence (p = 0.03), knowledge of a foreign language (p = 0.04), and re-emigration (p = 0.00000).
Conclusion. Knowledge of a foreign language and tertiary education encourages emigration. However, age and job seniority do not promote it. There is also a correlation between emigration and the past experience of working abroad.